Dilekçeye eklenecek belgeler
- Yol izni isteniyorsa izni işyerinin bulunduğu yer dışında geçireceğinizi gösteren belge (ör. ulaşım bileti veya konaklama rezervasyonu)
Kimler yıllık izin talep edebilir?
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır ve bu haktan vazgeçemez (İş Kanunu m. 53). Bu dilekçe, hak kazanılan iznin hangi tarihlerde kullanılmak istendiğini işverene yazılı olarak bildirmek içindir.
Kaç gün izin hakkınız var?
- Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): en az 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: en az 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: en az 26 gün
- 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üstündeki işçiler: en az 20 gün
- Yer altı işlerinde çalışanlar: bu sürelere 4 gün eklenir
Bu süreler en azdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu m. 56).
Talep ne zaman ve nasıl yapılır?
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre izin isteği, kullanılmak istenen tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılır (m. 7).
- Dilekçede ad soyad, varsa sicil numarası, iznin kullanılacağı tarihler ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğiniz yer almalıdır (m. 8).
- Dilekçeyi iki nüsha hazırlayın; birini insan kaynaklarına veya yöneticinize verin, diğerine teslim tarihini yazdırıp imza alın. Şirket içi izin sistemi kullanılıyorsa talebi orada da kayda geçirin.
İşveren talebi nasıl değerlendirir?
İşveren veya izin kurulu, işçinin istediği tarihle bağlı değildir; izin tarihleri işin durumu ve işçinin talebi dikkate alınarak belirlenir (Yönetmelik m. 8). İşveren izni kendiliğinden bölemez; taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İzin ücreti izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenir (İş Kanunu m. 57). İzni işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecekseniz, belgelemeniz şartıyla toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni isteyebilirsiniz. İş sözleşmesi sona ererse kullanılmamış izinlerin ücreti ödenir (İş Kanunu m. 59).
Sık yapılan hatalar
- Talebi yalnız sözlü yapmak: Tarihli ve imzalı yazılı talep, hem izin kaydı için hem de ileride doğabilecek bir alacak uyuşmazlığında delil olarak işe yarar.
- Gün sayısını yanlış hesaplamak: Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini izin gününden düşmeyi unutmayın.
- İzin kaydını kontrol etmemek: İşveren her işçi için izin kayıt belgesi tutmakla yükümlüdür (İş Kanunu m. 56). Kullandığınız iznin doğru gün sayısıyla işlendiğini kontrol edin.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
Yıllık izin talebi ne kadar önce yapılmalı?
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İşveren yıllık izin talebini reddedebilir mi?
Yıllık izne denk gelen bayram ve hafta tatili günleri izinden sayılır mı?
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Süre, yetkili merci ve harç gibi bilgiler değişebilir; işlem yapmadan önce yürürlükteki mevzuatı ve ilgili kurumu kontrol edin, gerekirse bir avukata danışın.