İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın bunu karşı tarafa önceden bildirmesi gereken ve işçinin kıdemine göre değişen süredir. Kanundaki bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir.
İş Kanununa göre bildirim süreleri şöyledir:
- İşi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta,
- Altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta,
- Bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta,
- Üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder; buna ihbar tazminatı denir. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir. Bu yükümlülük iki taraf için de geçerlidir; istifa eden işçi de ihbar süresine uymalıdır.
Haklı nedenle derhâl fesihte ihbar süresi verilmesi gerekmez. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. İhbar tazminatı beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce arabulucuya başvurulmalıdır.
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Süre, yetkili merci ve harç gibi bilgiler değişebilir; işlem yapmadan önce yürürlükteki mevzuatı ve ilgili kurumu kontrol edin, gerekirse bir avukata danışın.