Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerle sona eren ve en az bir yıl çalışmış işçiye, her tam hizmet yılı için otuz günlük ücret tutarında ödenen tazminattır. Dayanağı, 1475 sayılı eski İş Kanununun yürürlükte bırakılan 14. maddesidir.
Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca hâller şunlardır:
- İşverenin sözleşmeyi ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshetmesi,
- İşçinin sözleşmeyi kanunda sayılan haklı nedenlerle feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaşlılık aylığı için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması ve işçinin ölümü.
Hesapta işçinin son ücreti ile para veya para ile ölçülebilen sürekli menfaatler dikkate alınır; bir yıldan artan süreler için de orantılı ödeme yapılır. Bir yıl için ödenecek tutar kanunda belirtilen tavanı geçemez; tavan dönemsel olarak yeniden belirlenir.
Kıdem tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Uyuşmazlıklara iş mahkemesi bakar.
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Süre, yetkili merci ve harç gibi bilgiler değişebilir; işlem yapmadan önce yürürlükteki mevzuatı ve ilgili kurumu kontrol edin, gerekirse bir avukata danışın.