İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama

İşe başlatmama tazminatı nedir?

Mahkeme ya da özel hakem feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır (İş Kanunu m. 21).

Boşta geçen süre ücreti

Karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Bu kalemde ikramiye, yemek ve yol yardımı gibi düzenli parasal haklar da hesaba katılır.

Hesap nasıl yapılır?

1. İşe başlatmama tazminatı: kararda yazan ay sayısı × aylık brüt ücret.
2. Boşta geçen süre ücreti: kararda yazan ay sayısı (en çok 4) × (aylık brüt ücret + düzenli diğer haklar).

Mahkeme kararında tazminat ve boşta geçen süre alacağı parasal olarak belirlenir; hesap için kararda yazan tutar ve ay sayısı esas alınmalıdır. İşe başlatmama tazminatının çıplak ücretle mi, düzenli ödemeler eklenmiş giydirilmiş ücretle mi hesaplanacağı konusunda farklı görüşler bulunduğundan, hesaplayıcı tazminatı aylık brüt ücret üzerinden gösterir.

İşe başlatmama tazminatı ve kıdem tazminatı

İşçi işe başlatılmazsa fesih, işçinin başvurusundan itibaren bir aylık sürenin sonunda gerçekleşmiş sayılır. Koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı da bu tarihe göre hesaplanır; boşta geçen süre kıdeme eklenir.