Yıllık izin hakkı kaç gündür?
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, her hizmet yılı tamamlandığında o andaki kıdeme göre belirlenir (İş Kanunu m. 53):
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve fazla | 26 gün |
18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış izin süresine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m. 59). Hesapta çıplak ücret esas alınır; fazla çalışma ücreti, prim ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz.
- Tamamlanan her hizmet yılı için izin günü bulunur ve toplanır.
- Çalışma süresince kullanılan izin günleri düşülür.
- Kalan gün sayısı, günlük brüt ücretle (aylık brüt ücret ÷ 30) çarpılır.
Bir yılı doldurmayan kısmi çalışma süresi izin hakkı doğurmaz. Hesaplanan tutar brüttür; gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesintileri ayrıca yapılır.
Zamanaşımı
Kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. İzin alacağı için açılacak davadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sık sorulan sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Bir yılı doldurmadan işten çıkan izin ücreti alabilir mi?
Günlük ücret nasıl bulunur?
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Süre, yetkili merci ve harç gibi bilgiler değişebilir; işlem yapmadan önce yürürlükteki mevzuatı ve ilgili kurumu kontrol edin, gerekirse bir avukata danışın.